Há uns meses publiquei um artigo intitulado “Melhores empresas para trabalhar” no qual tentei dar algumas dicas para quem está à procura de emprego na área das TI em relação à escolha da empresa. Basicamente resumi a escolha a dois critérios:
1 – Empresas que geram muitos lucros
Quais são as empresas que geraram mais lucros o ano passado (por exemplo, ranking na área de TI)? Arrisco-me a dizer que existe uma correlação forte entre essas empresas e as melhores empresas para trabalhar, pois (pelo menos em TI) para gerar mais lucros que a concorrência tem que se ter uma equipa melhor. E se temos uma equipa melhor é porque a empresa é, muito provavelmente, melhor para trabalhar.
2 – Empresas com turnover baixo
Isto é, se uma empresa é a melhor para se trabalhar, então porque haveria alguém de querer sair? Note-se, que tirando startups com meia dúzia de empregados, é idealista pensar que se obtém um turnover de 0% (ou seja, ninguém sai). Existem muitas vezes razões exógenas à empresa (por exemplo, mudança de residência) que levam uma pessoa a sair. Isso é inevitável e não há nada a fazer. Mas existem muitas empresas conceituadas na praça com um turnover elevadíssimo, e certamente que não serão todas por razões exógenas à empresa. Porque será?
Referi também que um dos problemas da minha estratégia é que era impossível saber o turnover de uma empresa, pois essa informação não é pública. Bem, isso mudou. Recentemente o linkedin introduziu uma catrefada de estatísticas giras sobre as empresas incluindo:
- Crescimento da empresa (em número de empregados) no último ano, comparativamente a empresas similares (mesma indústria e tamanho similar);
- Percentagem de empregados que mudaram de título no último, comparativamente a empresas similares;
- Média de anos de experiência dos seus empregados;
- etc.
Por isso, reiterando o que disse anteriormente a quem procura emprego, sugiro que consultem os lucros obtidos pela empresa nos últimos anos assim como o respectivo perfil da empresa no linkedin.
